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受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公，既響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召，又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，遠(yuǎn)程辦公或成下一個(gè)風(fēng)口，事實(shí)上確實(shí)如此，近期不少遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn)，想分一下這塊市場(chǎng)巨大的蛋糕。那么，遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下，遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)怎么去選擇呢？
遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
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